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Me contacterAudit et étude de poste par fonction au sein d’un même site
Cette prestation propose une étude approfondie des postes de travail par fonction au sein d'un site, visant à optimiser les conditions de travail et le bien-être des collaborateurs. Elle combine une approche ergonomique et participative pour identifier les contraintes physiques, organisationnelles et psychosociales liées à chaque fonction.
Cette prestation sur mesure a pour objectifs:
- Permettre à chaque collaborateur d’être écouté et pris en considération dans la tenue du poste occupé.
- D’identifier et proposer des préconisations d’aménagements techniques et organisationnels adaptable aux missions à accomplir, le tout en tenant compte des moyens de compensation à mettre en œuvre pour les collaborateurs bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’équipe concernée.
- De proposer des solutions consensuelles d’amélioration de la tenue du poste a regard des contraintes institutionnelles de service à rendre.
En favorisant une approche personnalisée et confidentielle, ce service permet non seulement d'augmenter le nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi, mais aussi d'améliorer la qualité de vie au travail, de réduire l'absentéisme et de renforcer l'attractivité de l'entreprise.
- Baisse du taux d’absentéisme.
- Diminution des départs.
- Augmentation de la satisfaction collaborateur à exercer cette fonction.
Description de l'audit et étude de poste par fonction
L’étude de poste par fonction exercée au sein d’un même site s’articulera autour de 4 critères qui définissent une fonction pénible :
- Les contraintes physiques
- L’organisation du travail
- Les risques de sécurité
- La pénibilité mentale et émotionnelle
Cette étude de poste par fonction se déclinera selon les différentes étapes suivantes :
- 1er temps : Etude de la fiche de poste.
- 2ème temps : Réception en individuel du responsable de service, puis de chaque collaborateur du site exerçant la fonction visée.
- 3ème temps : Temps d’observation sur site et recueil d’informations complémentaires.
- 4ème temps : Etude de poste conjointe avec le médecin du travail pour échanger sur les solutions à proposer.
- 5ème temps : Identification des solutions techniques et organisationnelles à mettre en œuvre-Recueil des devis.
- 6ème temps : Réalisation du rapport d’étude de fonction.
Bénéficiaires de l'accompagnement :
L’ensemble des collaborateurs, du site exerçant la fonction visée, le chef de service et la DRH.
Déroulement de l'accompagnement
L'accompagnement sera collaboratif, avec les différentes parties prenantes, dirigée vers l’identification des tâches posant des difficultés soit :
- Au niveau des contraintes physiques
- Au niveau de l’organisation du travail
- Des risques de sécurité
- De la pénibilité mentale ou émotionnelle
La méthode utilisée sera réalisée selon le principe ergonomique de base : Celui-ci examine comment l’environnement de travail peut s’adapter à l’homme.
Organisation pratique
Je définirai en amont de la prestation les différents temps d’intervention sur site notamment : les temps de rencontres avec les différents professionnels et les temps d’observation sur site .Une réunion de restitution sera proposée à l’ensemble des participants.
