À propos d'Handirebond

Plutôt que de me présenter simplement, laissez-moi vous expliquer ce qui m’anime et m’a conduit à créer Handirebond.

C’est, à mon sens, le meilleur moyen de vous offrir une introduction à la fois authentique et efficace.

Forte de 24 années d’expérience dans l’accompagnement des entreprises publiques et privées, notamment au sein de Cap emploi et de la Ville de Montpellier en collaboration avec Montpellier Méditerranée Métropole, j’ai eu l’opportunité de travailler avec plus de 2 500 structures issues de secteurs professionnels variés.

Mon objectif : soutenir l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Au fil de ces interventions, j’ai pu constater qu’une réelle volonté d’inclusion existe souvent. Pourtant, la méconnaissance des enjeux de l’autre – qu’il s’agisse des employeurs ou des collaborateurs – constitue un obstacle majeur à une collaboration harmonieuse.

Cette prise de conscience m’a poussé à réfléchir à des solutions qui puissent répondre aux besoins de chaque partie, en favorisant le dialogue et la compréhension mutuelle

En explorant les moyens de surmonter les préjugés sur le handicap, j’ai identifié plusieurs freins : les émotions, le manque d’informations, mais aussi le poids de l’histoire collective qui, bien souvent, alimente la peur, le rejet ou encore la discrimination.

C’est en prenant conscience de ces barrières que j’ai décidé de me positionner en tant que médiatrice neutre et bienveillante, pour offrir des solutions concrètes et favoriser des environnements de travail véritablement inclusifs.

Handirebond est né de cette volonté d’accompagner employeurs et collaborateurs vers une meilleure compréhension de leurs enjeux communs, et de contribuer, par des actions concrètes, à rendre l’inclusion non seulement possible, mais naturelle.

Handirebond était en train de naître.

Au fil de mes expériences, d’autres constats m’ont poussé à développer des solutions concrètes pour sensibiliser les collaborateurs au handicap. C’est ainsi que j’ai conçu un jeu, un outil ludique et interactif pour aborder cette thématique délicate de manière engageante et accessible.

Ma marque de fabrique s’est affirmée : dédramatiser par le ludique, rendre compréhensibles et accessibles les notions essentielles autour du handicap. À travers ce jeu, j’ai pu partager des exemples concrets, tirés de mes nombreuses interventions, pour illustrer des situations réelles et dissiper les malentendus. L’objectif était simple : démontrer que la différence n’est ni un obstacle ni un sujet de peur, mais une richesse à découvrir. J’ai souhaité permettre à chacun d’expérimenter, à sa manière, la diversité des vécus, en créant des expériences émotionnelles fortes. En touchant à l’émotion, j’ai cherché à impulser une transformation des mentalités, amenant chaque participant à adopter une posture d’ouverture envers la différence.

Handirebond se construisait

L’aventure ne s’arrêtait pas là. J’ai alors imaginé et mis en place de nouvelles prestations, telles que les permanences santé – environnement de travail. L’idée était d’aller à la rencontre des collaborateurs, de leur offrir un espace de dialogue ouvert pour déconstruire les croyances et préjugés liés au handicap au travail. Chaque situation est unique, chaque parcours singulier, et c’est précisément cette diversité que je m’efforce de valoriser. Ces échanges permettent de montrer concrètement que le handicap n’est pas synonyme d’incapacité, mais qu’il est possible d’allier différence et performance

Ainsi, Handirebond s’est façonné autour d’une mission centrale : transformer la perception du handicap en milieu professionnel, en créant des environnements inclusifs où chacun, employeur comme collaborateur, peut s’épanouir pleinement.

Handirebond était né

Forte d’une formation en psychologie du travail, en ergonomie, en compétences psychosociales et en formation de formateur, j’ai créé une offre à 360 degrés pour répondre à tous les projets « handicap » en entreprise. En alliant expertise et co-construction avec les acteurs internes, j’ai développé des prestations adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation.

Axée sur la prévention de la santé physique et mentale, Handirebond propose des diagnostics, des accompagnements, des sensibilisations et des formations. L’objectif est d’aider chaque acteur à élaborer des solutions d’inclusion efficaces et à anticiper les besoins futurs, tout en créant des environnements de travail véritablement inclusifs.