Accompagnement à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

L'accompagnement à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une démarche essentielle pour les entreprises soucieuses du bien-être et de l'inclusion de leurs collaborateurs.

Cette prestation sur mesure a pour objectifs:

• De conduire votre collaborateur à déposer un dossier de demande de reconnaissance de travailleur handicapée.
• De lever les freins éventuels à déposer une demande de reconnaissance de travailleur handicapée.
• De doter vos services RH, référent handicap d’appui opérationnel pour réaliser ces missions en autonomie.

En favorisant une approche personnalisée et confidentielle, ce service permet non seulement d'augmenter le nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi, mais aussi d'améliorer la qualité de vie au travail, de réduire l'absentéisme et de renforcer l'attractivité de l'entreprise.

Un échange initial avec votre entreprise est organisé afin d'avoir des éléments contextuels de la situation rencontrée, objet de la demande. Ces éléments ont pour but d’examiner la durée potentielle de la mission.

La mission implique un entretien confidentiel avec la personne concernée, sauf si elle autorise la présence d'un collaborateur de l'entreprise. Cet entretien peut conduire à aborder les points suivants :

• La communication autour du diagnostic, de l’évolution de la maladie au handicap
• La représentation du handicap, les réactions émotionnelles
• La mobilisation des ressources internes et externes
• Les conséquences du handicap ; l’évaluation des besoins
• Les souffrances, la restructuration de la vie quotidienne avec la famille et l’entourage
• L’avenir social, professionnel ou les aspects financiers liés au handicap
• L’accompagnement vers structures, associations, famille et entourage professionnel.

Selon le niveau d'adhésion du collaborateur à la démarche, l'accompagnement pourra comprendre de deux à plusieurs rencontres sous forme d'entretiens. Ces entretiens visent à permettre au collaborateur d'accepter progressivement la démarche.

Les entretiens resteront confidentiels, sauf si le collaborateur consent à partager certaines informations, notamment concernant ses besoins.

Toutes les informations relatives à la santé du collaborateur demeureront strictement confidentielles.

Un échange avec le commanditaire pour répondre à ses questions pourra être organisé lors de ma visite dans l'établissement.

Lors du premier contact, j'établirai un planning prévisionnel d’intervention.

Dans la mesure du possible, ce type de prestations sera organisé dans les locaux de l’entreprise en présentiel.

Toutes les informations relatives à la santé du collaborateur demeureront strictement confidentielles.

La durée de l’intervention dépendra du besoin du collaborateur qui nous saisit. La prestation étant forfaitaire, elle ne sera pas soumise à une durée définie.